01 · 分析岗位
先看岗位要什么
粘贴 JD,先把岗位里的重点要求拎出来。这一步只看岗位,还不会判断你的简历。
先分析,再提供简历
样本仅供参考,使用前可以核对和修改
没有可用岗位信息时,系统不会猜测岗位要求。通用检查不会给出岗位匹配分数。
再提供你的简历
粘贴文本或上传文件,核对内容无误后再进入岗位对照。对照只引用你提交的原文。
当前为通用简历检查,不会生成岗位匹配分数。
不重写整份简历
拖入简历,或点击选择
支持 DOC、DOCX、PDF,最大 10MB
尚未选择文件
先读取,再核对提取文本
看清缺口,再决定改不改
基于前两步提交的内容,逐条标出简历里的证据和少量可选改句。改不改由你判断。
可选,不影响当前对照结果
投递前,再看六个疑点
已带入对照时的简历。若在原文件里改过,可以在这里粘贴最新文本重新检查。
只标问题,不提供改写